株式会社オプサス Organized Planning Staffs
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Recruit 社員募集
当社では、社員募集を随時行なっています。
現在募集中の職種は、下記の通りです。
社員募集フォームはこちら
今年卒業者 中途採用(技術者) 契約社員(技術者)
対象は、大卒、院卒、高専卒、専門校卒業者、及び卒業予定者です。
《欲しい人》 《いらない人》
システムエンジニアを目指 している人 約束を守れない人
好奇心旺盛な人 なにも考えたくない人
議論や話し好きな人 努力するのが嫌いな人
どんなことでも、熱中して喜びを体験したことがある人 ひとの話を聞けない人
将来起業を目指している人  
頭がやわらかい柔軟な人  
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■やる気を後押しする人事制度
社員がやりたいと希望する分野には、優先してその場を用意しチャレンジしてもらいます。 3 資格に対する役職の範囲を広げ、能力と実績が伴えば上位の役職にチャレンジできます。
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実績(結果)とプロセス(業務遂行)の両方をみて待遇に反映しています。
例えば一般社員は、プロセス、つまり仕事を通して発揮される技術、知識、行動能力、行動姿勢のウエイトを高くして評価します。
実績(結果)は、「挑戦度」と「達成度」両方をみることで、挑戦することをバックアップしています。
最高査定の場合、平均査定より昇給額が2倍、昇級期間が半分に短縮されます。
4 資格別に期待する職務とその職務遂行に必要な技術や能力を公開し、上司の部下育成や社員個々の努力(啓発)目標が立て易くなっています。
5 評価基準を公開し、評価結果は社員にフィードバックすることで、公平性、納得性を深めています。
■教育制度
学生時代に「コンピュータに触れたことのない方」でも、基本から体系的に解りやすく教育しますので「あまり心配」いりません。
「経験がある」といっても、学生時代の経験は自分が使うために作ることが多く、「他人が使うため」に作るという作業の間には大きな違いがあるからです。
オプサスは、お客様の「開発目的」に合ったシステムをお客様が使い易いように、また保守のしやすさを考えながらシステムを開発しています。
オプサスの新入社員教育は、プログラマ育成にとどまらず、将来お客様の「問題解決」を行えるシステムエンジニアに必要な基本教育を3ヶ月、その後OJT(現場教育)で1〜2ヶ月教育を行い、基礎を身に付けていきます。
《新入社員教育》 《社員スキルアップ》
社会人教育 コンピュータ基礎 技術研修 プロジェクトリーダー研修
コンピュータ利用技術基礎 ソフトウエア基礎 プロジェクトリーダー研修
開発工程 開発管理基礎 マネージメント研修
開発手法、開発技法 アルゴリズム ヒューマンスキル研修
システム構築体験 プログラミング コンセプチャルスキル研修
■採用実績
2016年度 新卒:男性3名、女性1名
2015年度 新卒:男性5名
2014年度 新卒:男性2名、女性1名
2013年度 新卒:男性3名、女性1名 中途:男性1名
2012年度 新卒:男性4名、女性1名 中途:男性1名
■就業条件
1)勤務地 ・本社及びユーザの開発作業場所(東京23区、横浜)
2)勤務時間 ・標準勤務時間  9:00〜17:30
・フレックスタイム制度有(コアタイム 10:00〜15:00)
3)休  日 ・完全週休2日制(土曜日、日曜日)
・祝祭日、国民の休日
・年末年始、夏季休暇、創立記念日
・有給休暇 初年度10日、最高20日
・慶弔特別休暇
4)定  年 ・65歳
5)労働組合 ・なし
6)福利厚生 ・社会保険(健康、労災、雇用、厚生)、団体生命保険
・退職金制度
・定期健康診断
・施設(東京都情報サービス産業健康保険組合の施設が利用できます)
・社員旅行
■待  遇
1.給与
 (1)新卒採用

当社規定によります。
 (2)中途採用
実務経験、能力を考慮の上、優遇します。
 (3)手当 ・通勤交通費5万円迄支給
・住宅手当
・家族手当
2.昇給 ・年1回 4月
■定期昇給
■昇格昇給
3.賞与 ・年2回  7月、12月の第1金曜日
■新卒・中途初年度 別途、給与規定によります。
当社に入社の意思のある新卒もしくは中途入社希望の方は、社員募集フォームに必要事項を入力し送信してください。後日、こちらからご連絡いたします。
また、会社説明をご希望される方もご遠慮なくお問い合わせください。
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